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   這天，小盈應(yīng)邀出席一個商會來科普關(guān)于代理記賬和稅務(wù)籌劃的之后。會議剛結(jié)束，劉總就過來打招呼，他介紹道，公司主要生產(chǎn)、銷售服裝，2020年公司的訂單日益增多。據(jù)生產(chǎn)部門測算，需要招用普通工人200名。希望小盈在財稅方面給予指導(dǎo)。小盈建議公司可以通過縣扶貧辦和民政局，主動上門聯(lián)系殘疾患者，配備專職生活服務(wù)人員，招收殘疾員工。既能幫助殘疾人就業(yè)，又能享受稅收優(yōu)惠政策。

　　劉總按照小盈的建議，招收了160名殘疾員工，每月工資3000元底薪，加計件提成，月均工資可達4000元，以促進當?shù)氐木蜆I(yè)，增加扶貧戶的收入。

　　【分析】

　　企業(yè)安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業(yè)人員所支付的工資，可以在計算應(yīng)納稅所得額時加計扣除。根據(jù)《殘疾人保障法》相關(guān)規(guī)定，殘疾人指心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或不正常，全部或部分喪失以正常方式從事某種活動功能的人，同時殘疾人都持有《殘疾人證》。

　　【對比】

　　籌劃前，企業(yè)正常招收健全員工，沒有加計扣除政策，不享受稅收優(yōu)惠政策。

　　籌劃后，招收殘疾員工，每年可加計扣除應(yīng)納稅所得額192萬元。

　　具體計算:加計扣除應(yīng)納稅所得額=4000x160x12x25%=192(萬元)。

　　【結(jié)果】

　　采用招收殘疾員工在記賬報稅時可以為企業(yè)節(jié)省成本192萬元，并且如因加計扣除形成的虧損，可在今后5年內(nèi)予以彌補。

　　政策依據(jù)

　　1.《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第三十條規(guī)定:安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業(yè)人員所支付的工資，可以在計算應(yīng)納稅所得額時加計扣除。

　　2.《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于安置殘疾人員就業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問題的通知》(財稅(2009)70號)第一條規(guī)定:企業(yè)就支付給殘疾職工的工資，在進行企業(yè)所得稅預(yù)繳申報時，允許據(jù)實計算扣除;在年度終了進行企業(yè)所得稅年度電報和匯算清繳時，再依照本條第一款的規(guī)定計算加計扣除。

3.《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第九十六條規(guī)定:企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。殘疾人員的范圍適用《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關(guān)規(guī)定。